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1、要求：

1）、男性，35-45歲；大專及以上學(xué)歷；

2）、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；

3）、熟悉公司的內(nèi)部運(yùn)營管理機(jī)制，可針對公司的管理特點(diǎn)能迅速建立起高效的內(nèi)部運(yùn)營管理機(jī)制；

4）、熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程，掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

5）、對營銷管理、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)非常熟悉，并具有一定的管理方式方法；

6）、精通制造管理，包括生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、倉儲、安全等模塊，同時(shí)對財(cái)務(wù)有深刻了解；

7）、對精益化生產(chǎn)有效強(qiáng)的策劃執(zhí)行能力，能合理控制生產(chǎn)成本；

8）、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識；

2、職責(zé)：

1）、協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施分公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)分公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 

2）、優(yōu)化分公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、組織架構(gòu)、人員配置、業(yè)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等，使分公司管理運(yùn)作規(guī)范化；

3）、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行營銷管理，完成區(qū)域性銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；

4）、組織實(shí)施分公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的落實(shí)，全面控制內(nèi)部運(yùn)作體系，達(dá)成成本優(yōu)化管理； 

5）、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的全面運(yùn)作管理，對生產(chǎn)計(jì)劃、物流、品控、設(shè)備、倉儲進(jìn)行管控，并進(jìn)行生產(chǎn)工藝、設(shè)備等優(yōu)化工作。

6）、按時(shí)提交分公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告、各項(xiàng)運(yùn)營報(bào)表及人效指標(biāo)數(shù)據(jù)； 

7）、公司人才梯隊(duì)的優(yōu)化建設(shè)工作，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理能力提升團(tuán)隊(duì)人員管理素質(zhì)；

8）、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行，協(xié)助推進(jìn)分公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；