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Accountabilities:
l         Assist GM to identify HR direction, plan & strategy.
l         Provide effective support to business development from HR perspective.
l         Establish competitive C&B policy and performance management system.．
l         Implement HR development and training plan.
l         Employment & administrative policy establishment and implementation.
l         Provide employment legal consultant to management.
l         Enhance employee relationship.
l         Employee health management.
l         Vehicle management.
l         Team building & employee entertainment.
l         Security management.
l         Campus environment maintenance.
l         Meal & dormitory management
l         Other temporary work arrangement.
Requirements:
l         Bachelor degree or above
l         At least 10 years relevant experience in HR, at least 5+ years experience on
l         managerial position.
l         Excellent negotiation and communication skills
l         Good command of oral and writing English
l         Hard working and initiative
l         Strong organizational and interpersonal skill

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上
薪 金 面議