www天堂资源在线,国产毛多水多女人A片色情舞,第一区第一视频中文字幕,亚洲精品91一区二区三区

High-end talent to move or change careers in the best time!

Many candidates are chosen for the New Year years job-hopping. Actually job-hopping or career change. Does not mean that jump jump, that turned and turned, need before it is ready for all kinds, especially a career change, change jobs, is a span to be more fully prepared. Ready to fully, is easy to succeed, or prepare enough universiade, one thousand didn't go well, that is about to rework, waste time, delay the career development progress. Job-hopping, career change, also need to select when the right time, is also you, also, from time, harvest will also have very big difference. 
So, how to select the appropriate time to jump ship, a career change? 
A, the timing of the trend: 
1. Choose the timing of the trend coming 
If no special circumstances, workplace there are two times a year start, a 2 ~ 4 month is spring, it was before and after the Spring Festival, some work from unpleasant or prepared through improve people started to jump, ready to in the New Year has a good emotion "salary", another is 8 ~ 10 months in the fresh graduates to the mighty army of cover), some professionals also go with the flow, make the workplace a spring tide, create opportunity for job-hopping, career change. In various job fair for graduate, there will be many company the chance to choose the high talented person, also took the chance to choose a higher position and all kinds of talents. Formed a golden nine silver ten good prices. These two times, because there are a lot of people jump, so he poured out some good position, as there are many holes on the checkerboard, there are many way to go, you a lot of choice, can walk way also is very long, of course, the salary and position are easy to get promoted. 
2. Select an option starts early 
If the initial jump in the market, the opportunities outweigh the risks, but also have plenty of time to learn about a new company, new job, new boss, after one thousand job-hopping is heart, still have a chance to choose again, if you are in the market at the end of the workplace has been gradually from passion, vigorous into XiGu sounded become weak, cold, jump at this time, although the position is also many, but is suitable for their own position to choose range is very small, and all together after the jump down not bottom go to, then the risk will be greater than the opportunity. Back to also have no choice. So, in February and August start or suit. 
3. Choose your career goal is on the rise time 
When choosing their career goal is rising job-hopping or changing careers, will bring favorable opportunity to improve myself. In August, for example, a branch esteems human resources, recruitment, if your job goal is to human resources, so, promotion is coming, there are a lot of people in a professional consultant, under the guidance of switching to the human resources (HR), or jump ship promoted to human resource management (HRM), human resource development (HRD). And software engineers have just started to weak, flat position requirements, and falling supply position, if you don't know, blind think software engineer is a good catch, can move at any time, let alone trend has just started, hot, it would be in a passive situation. 
Second, the choice of personal time 
1. Must be after the career orientation 
Job-hopping, career change must be in the professional positioning, by career counselors to their own situation to locate the orientation of market, industry, position, salary, so, will have a goal, a direction to choose their own "human xingshugang matching" jobs. Shoreless search, otherwise, will be blind from the market in the early to late but could not find matching jobs, is to find think good position, will be because "people post does not match", lead to move again, ability than either you position requires, feel resources wasted, want to jump ship, either position requires higher than your ability to quickly replaced by enterprise's new forces, were fired. 
2. To learn about a new company 
Understanding of the new company is very important, a job before you know about the company: head office location, scale, structure, background, operation mode, the current general situation of the development status and future development planning, etc, etc. The most good to first have a general understanding, if can't get the written information, also try to gain information from the company or any of its peers. Including the performance of the performance, the scale of the activities, and in the future due to expand business, etc. In addition, applying for the position of enterprise culture is? Filter out some information about the enterprise culture, so as to judge the business whether the environment of fair, also can determine if the position of the enterprise, whether there are limited factors in the rise. Avoid cheated because of the eager to find a job. Enter a company also don't blindly, to observe, think, careful, clever, don't throw the wrong company, dislocation could trigger a domino effect of employment. 
3. Prepare for all kinds of after 
The saying goes: people should fight no battle unprepared. Everything is set, BuYuZeFei, have fully prepared, can be invincible, randome! So before job-hopping, turned, preparation shall not be careless. Whether in view of the position objectives and information such as: resume, interview preparation is full, and so on. 
To prepare for a few before the interview: psychological preparation, material preparation, preparation, study to, etiquette, etc. 
4. After get annual bonus 
Hard for a year and travel for a year, is to find new job, a career change will bring bonuses to before you leave. Step-by-step matter in winter year-end summary, this year's work began to do analytical summary, are doing such as creative, productive work, the most useful data and results described his contribution out, let your company know you and see your results, so wait for year-end bonuses paid before departure request, make a year income more abundant thick point, to avoid unnecessary loss.