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中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級將迎來獵頭業(yè)第二個“黃金20年”

最近，有媒體報道某食品公司的“鍋貼”改做“西點(diǎn)”，希望招聘一支餐飲研發(fā)團(tuán)隊，為企業(yè)的一系列轉(zhuǎn)型升級做準(zhǔn)備，消息引起了網(wǎng)友的熱議。其實(shí)，“窺豹一斑”，從一家公司的戰(zhàn)略調(diào)整，足以讓我們看到大多數(shù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大趨勢。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加劇，招聘精英人才成了HR們最棘手的問題。
國內(nèi)某知名獵頭公司負(fù)責(zé)人稱，1992年中國第一家獵頭公司誕生，如今中國獵頭行業(yè)已走過20個春秋，數(shù)千家獵頭公司分布在全國各大城市，如果把世界外資企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國市場所帶來的獵頭商機(jī)比做獵頭業(yè)發(fā)展的第一個“黃金20年”，那么無疑中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級將帶來獵頭市場發(fā)展的第二個“黃金20年”。
加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略調(diào)整，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。首先要做的就是提高自主創(chuàng)新能力，讓“中國制造”向“中國創(chuàng)造”邁進(jìn)，建設(shè)適應(yīng)未來世界經(jīng)濟(jì)競爭的創(chuàng)新型企業(yè)。專家建議，必須建立和完善創(chuàng)新人才的高效開發(fā)機(jī)制、創(chuàng)新資源的有效配置機(jī)制、企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵機(jī)制、區(qū)域創(chuàng)新合作與創(chuàng)新體系、產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制和科技成果產(chǎn)業(yè)化機(jī)制等。而這些機(jī)制和體系的建立，最離不開的就是人才，特別是高級人才。
以廣東為例，過去20多年主要是把全球相對富有的人吸引到廣東投資，把普通勞動者吸引來打工。現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級廣東企業(yè)開始致力于把有頭腦的人吸引到廣東。人才戰(zhàn)略其實(shí)就是讓藍(lán)領(lǐng)比例逐漸下降，白領(lǐng)逐漸增多。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，精英人才的需求量大幅增加，但是，既然能成為“精英”，他們就絕對不會缺少工作，那么，小小的“梧桐樹”如何能吸引“大鳳凰”，如何解決高級人才招聘問題呢?爭先恐后地委托獵頭公司成為了這些企業(yè)最為看重的環(huán)節(jié)。
美國五大獵頭公司之一DHR International執(zhí)行副總裁聶德偉就曾非常看好中國市場，早在2009年，裁員和減薪成為各國企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)的主流時，他就觀察到有很多公司從策略層面在雇用新員工，尤其在經(jīng)濟(jì)增長具有潛力的亞洲市場，像中國和印度。聶德偉曾預(yù)期，這些公司會持續(xù)雇用更多高層次人才，比如工程技術(shù)、人力資源管理、市場營銷等。
在上海，高端獵頭市場的份額相對集中，六至七成的市場被排名前15名的獵頭公司占有，大大小小從事獵頭業(yè)務(wù)的公司超過1000家，分析人士認(rèn)為，僅上海高端人才流動給獵頭公司帶來的收入就超過3億美元。一直以來，高端人才的供應(yīng)量一直處于供不應(yīng)求的狀況，潛在的需求加上對未來幾年經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的看好，使得這個低調(diào)而神秘的行業(yè)市場總值的預(yù)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于目前的數(shù)字。
2012年伊始，高級人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)劍拔弩張，全國各地的招聘市場和獵頭公司都異常的火爆，無錫市人才市場6日發(fā)布的《2012年緊缺專業(yè)人才調(diào)查研究報告》顯示，該市72%的企業(yè)計劃今年增加招聘人數(shù)。與去年同期對比，金融業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)與云計算產(chǎn)業(yè)、軟件與服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)這三大行業(yè)的人才需求躍居無錫才市前列，漲幅均超20%。國內(nèi)某知名獵頭公司獵頭介紹，2012年商業(yè)地產(chǎn)、金融證券、移動互聯(lián)網(wǎng)、物流、消費(fèi)品行業(yè)都將是中高級人才需求比較旺盛的行業(yè)，而總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、營銷總監(jiān)等職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛的職位依然會是獵頭關(guān)注的焦點(diǎn)。
春節(jié)后，企業(yè)招聘中高級人才的需求異常旺盛，2月2號，國內(nèi)某知名獵頭公司接到的客戶招聘電話量創(chuàng)成立以來的最高峰，6部企業(yè)咨詢熱線幾乎響個不停。其負(fù)責(zé)人表示，目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規(guī)模，估計2012年將繼續(xù)保持15-20%的增長態(tài)勢;從08年金融危機(jī)爆發(fā)后，外資企業(yè)獵頭市場增長已經(jīng)乏力，未來中國獵頭市場的增長主要還得看民營企業(yè)，而這次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長，這輪行情至少持續(xù)20年。而中國獵頭第三個“黃金20年”，可能發(fā)生在未來中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級后走向國際化的浪潮中。