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對話東方高人獵頭公司：練就高身價人才的秘密武器

超10億年薪跳槽？你渴求嗎？去年，萬達集團副總裁張誠正式加盟東方園林集團，在國內(nèi)的地產(chǎn)界引起不小的轟動，不過使這件事更為人津津樂道的是當事人的年薪。據(jù)傳，新東家給張誠開出的薪酬加股票已經(jīng)超越了前“打工皇帝”唐駿的10億元，這對于每一個想在職場中最大程度證明自己職業(yè)價值的人來說，無疑是無限的憧憬，畢竟，衡量一個人才的標準，最直接的一個標尺就是“薪酬”。
高薪固然吸引人，但也要求你須具備過人的眼界、創(chuàng)新的思維和過硬的技能，高薪必然是對職場中你所承擔的工作、責任的一種回報。對企業(yè)來講，高薪人才更是企業(yè)自身最核心的競爭力，特別是正處于快速發(fā)展期的中小型企業(yè)，關鍵崗位人才的作用尤其明顯。所以，一旦你具備了高價人才的能力及素質(zhì)，就會成為企業(yè)與獵頭公司爭相“挖搶”的目標，高薪自然是不在話下。
決定人才薪酬高低除了受市場上的供求關系影響外，必然也由自身因素影響，對此，編者專門請教了東方高人獵頭公司總監(jiān)鐘劍烽先生，憑借對人才市場的了解和對企業(yè)用人的準確把握，他分享出自己總結的成就高身價人才的重要幾點。

一、行業(yè)夠景氣
縱觀人力資源市場上幾大高薪職業(yè)，無一不是因所處行業(yè)的市場景氣度，同一崗位因所處行業(yè)的不同，身價也會相差數(shù)倍，以金融行業(yè)為例，一名金融產(chǎn)品總監(jiān)的年薪最高可達百萬，是其他行業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)的幾倍甚至更多倍，現(xiàn)在不僅是男怕入錯行，而是男女都怕入錯行。
二、職位層級高
正所謂“高職高薪”，在公司組織架構中位處層級較高的人才，其肩上的責任、使命和外界的期望也就最大，由此帶來的壓力也會不小，高薪在肯定其身價的同時，也是對他的物質(zhì)回報及精神補償。
三、專業(yè)技能強
企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才的競爭歸根到底就是專業(yè)知識、技能技術的競爭，在同一市場環(huán)境下，企業(yè)間的業(yè)務競爭愈發(fā)激烈，一名擁有過硬技能技術的專業(yè)人才，對企業(yè)的業(yè)務發(fā)展及經(jīng)營無疑起著至關重要的作用。 “因此，在如今的企業(yè)經(jīng)營中，高端人才的挖掘及儲備工作已上升到內(nèi)部戰(zhàn)略管理的高度，特別是快速發(fā)展的中小型企業(yè)，委托獵頭公司聚才更是常用手段”鐘劍烽認為，“正是由于企業(yè)間的這種相互競爭，人才的身價才會被提高?！?br />四、人脈資源廣
人脈對所有職場人士來講都是一種寶貴的資源，而且這種資源是越用越多的，在以“人”為本的人力資源市場上，誰擁有這種資源越多，誰就在市場上具備了絕對的競爭力；在商品市場上，買賣雙方也是要通過人與人之間的合作，才能夠促成商品的交易。因此，人脈是決定人才市場競爭力和身價的重要因素。
五、個人影響大
這里提到個人影響，包括人才對企業(yè)的影響以及人才對行業(yè)的影響。首先，一個優(yōu)秀人才由于其出色的個人能力為企業(yè)帶來利益，是要受到企業(yè)的肯定和獎勵的，其身價自然也就高；其次，若是一個人才的能力在行業(yè)中都是具有口碑的，也就是他是整個行業(yè)的“明星人物”，每一次發(fā)聲，他都能引來外界的評論或稱贊，這樣的人才具備的高身價，自然也在情理之中。
六、公司契合度高
再優(yōu)秀的人才，也要在適合他的環(huán)境中才能得到全部的發(fā)揮?！捌鹾稀边@個詞，指的是人才與企業(yè)的契合度，一方面是人才要適應企業(yè)文化，與企業(yè)有一樣的價值觀；另一方面，人才的能力及素質(zhì)與公司崗位職責及長遠發(fā)展需求相匹配。對于企業(yè)挖空心思、不惜成本、借助一切外部渠道都想得到的人才，自然是“身價不菲”的。
除此之外，高學歷、名企背景及人才所從事崗位的市場需求、市場供給等因素，同樣也可以影響人才的身價。
綜上，人才的身價必然是受外部人力資源市場環(huán)境和自身因素和所共同決定的，雖然每個在職場上奮斗和打拼的年輕人都想獲得更高的薪酬、實現(xiàn)更高的價值，但正如荀子-《勸學》中所講“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，只有不斷在職場上進行自身修煉、提高能力素質(zhì)，持之以恒，堅持不懈，才能成功提升自己的身價，登上事業(yè)的新高峰！