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對(duì)話(huà)東方高人獵頭公司：練就高身價(jià)人才的秘密武器

超10億年薪跳槽？你渴求嗎？去年，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)副總裁張誠(chéng)正式加盟東方園林集團(tuán)，在國(guó)內(nèi)的地產(chǎn)界引起不小的轟動(dòng)，不過(guò)使這件事更為人津津樂(lè)道的是當(dāng)事人的年薪。據(jù)傳，新東家給張誠(chéng)開(kāi)出的薪酬加股票已經(jīng)超越了前“打工皇帝”唐駿的10億元，這對(duì)于每一個(gè)想在職場(chǎng)中最大程度證明自己職業(yè)價(jià)值的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是無(wú)限的憧憬，畢竟，衡量一個(gè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，最直接的一個(gè)標(biāo)尺就是“薪酬”。
高薪固然吸引人，但也要求你須具備過(guò)人的眼界、創(chuàng)新的思維和過(guò)硬的技能，高薪必然是對(duì)職場(chǎng)中你所承擔(dān)的工作、責(zé)任的一種回報(bào)。對(duì)企業(yè)來(lái)講，高薪人才更是企業(yè)自身最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，特別是正處于快速發(fā)展期的中小型企業(yè)，關(guān)鍵崗位人才的作用尤其明顯。所以，一旦你具備了高價(jià)人才的能力及素質(zhì)，就會(huì)成為企業(yè)與獵頭公司爭(zhēng)相“挖搶”的目標(biāo)，高薪自然是不在話(huà)下。
決定人才薪酬高低除了受市場(chǎng)上的供求關(guān)系影響外，必然也由自身因素影響，對(duì)此，編者專(zhuān)門(mén)請(qǐng)教了東方高人獵頭公司總監(jiān)鐘劍烽先生，憑借對(duì)人才市場(chǎng)的了解和對(duì)企業(yè)用人的準(zhǔn)確把握，他分享出自己總結(jié)的成就高身價(jià)人才的重要幾點(diǎn)。

一、行業(yè)夠景氣
縱觀(guān)人力資源市場(chǎng)上幾大高薪職業(yè)，無(wú)一不是因所處行業(yè)的市場(chǎng)景氣度，同一崗位因所處行業(yè)的不同，身價(jià)也會(huì)相差數(shù)倍，以金融行業(yè)為例，一名金融產(chǎn)品總監(jiān)的年薪最高可達(dá)百萬(wàn)，是其他行業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)的幾倍甚至更多倍，現(xiàn)在不僅是男怕入錯(cuò)行，而是男女都怕入錯(cuò)行。
二、職位層級(jí)高
正所謂“高職高薪”，在公司組織架構(gòu)中位處層級(jí)較高的人才，其肩上的責(zé)任、使命和外界的期望也就最大，由此帶來(lái)的壓力也會(huì)不小，高薪在肯定其身價(jià)的同時(shí)，也是對(duì)他的物質(zhì)回報(bào)及精神補(bǔ)償。
三、專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，在同一市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)間的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，一名擁有過(guò)硬技能技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)無(wú)疑起著至關(guān)重要的作用。 “因此，在如今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，高端人才的挖掘及儲(chǔ)備工作已上升到內(nèi)部戰(zhàn)略管理的高度，特別是快速發(fā)展的中小型企業(yè)，委托獵頭公司聚才更是常用手段”鐘劍烽認(rèn)為，“正是由于企業(yè)間的這種相互競(jìng)爭(zhēng)，人才的身價(jià)才會(huì)被提高。”
四、人脈資源廣
人脈對(duì)所有職場(chǎng)人士來(lái)講都是一種寶貴的資源，而且這種資源是越用越多的，在以“人”為本的人力資源市場(chǎng)上，誰(shuí)擁有這種資源越多，誰(shuí)就在市場(chǎng)上具備了絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力；在商品市場(chǎng)上，買(mǎi)賣(mài)雙方也是要通過(guò)人與人之間的合作，才能夠促成商品的交易。因此，人脈是決定人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和身價(jià)的重要因素。
五、個(gè)人影響大
這里提到個(gè)人影響，包括人才對(duì)企業(yè)的影響以及人才對(duì)行業(yè)的影響。首先，一個(gè)優(yōu)秀人才由于其出色的個(gè)人能力為企業(yè)帶來(lái)利益，是要受到企業(yè)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)的，其身價(jià)自然也就高；其次，若是一個(gè)人才的能力在行業(yè)中都是具有口碑的，也就是他是整個(gè)行業(yè)的“明星人物”，每一次發(fā)聲，他都能引來(lái)外界的評(píng)論或稱(chēng)贊，這樣的人才具備的高身價(jià)，自然也在情理之中。
六、公司契合度高
再優(yōu)秀的人才，也要在適合他的環(huán)境中才能得到全部的發(fā)揮。“契合”這個(gè)詞，指的是人才與企業(yè)的契合度，一方面是人才要適應(yīng)企業(yè)文化，與企業(yè)有一樣的價(jià)值觀(guān)；另一方面，人才的能力及素質(zhì)與公司崗位職責(zé)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求相匹配。對(duì)于企業(yè)挖空心思、不惜成本、借助一切外部渠道都想得到的人才，自然是“身價(jià)不菲”的。
除此之外，高學(xué)歷、名企背景及人才所從事崗位的市場(chǎng)需求、市場(chǎng)供給等因素，同樣也可以影響人才的身價(jià)。
綜上，人才的身價(jià)必然是受外部人力資源市場(chǎng)環(huán)境和自身因素和所共同決定的，雖然每個(gè)在職場(chǎng)上奮斗和打拼的年輕人都想獲得更高的薪酬、實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值，但正如荀子-《勸學(xué)》中所講“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海”，只有不斷在職場(chǎng)上進(jìn)行自身修煉、提高能力素質(zhì)，持之以恒，堅(jiān)持不懈，才能成功提升自己的身價(jià)，登上事業(yè)的新高峰！