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攻守結(jié)合，打造完美職業(yè)曲線

很多人在工作了一段時間后發(fā)現(xiàn)，這工作沒有給到自己希望的，想要的回報，比如職位晉升空間不夠；領(lǐng)導(dǎo)不夠賞識自己；自己的能力應(yīng)付現(xiàn)在的工作一團亂麻，那你就要仔細(xì)考慮自己未來的職業(yè)發(fā)展方向是否符合自己的期望，能否得到晉升以及更多的職業(yè)發(fā)展機會。其實從外部的原因找來，很多還是需要自己身上找找根源。解決了這些根源，才能夠一帆風(fēng)順。如何打造完美的職場攻略？攻守結(jié)合最相宜：
 一、防守，適當(dāng)時候進行反攻
這個策略需要我們有一個謙和的工作態(tài)度，鍛煉自我能力等待最佳機會。如果你是工作經(jīng)驗還不豐富的職場新人，那么此時你能守好眼前的工作也是一種能力的鍛煉。新手難免在工作中出現(xiàn)不盡人意的地方，被批評是正常的事。耐住性子，務(wù)必仔細(xì)再仔細(xì)，認(rèn)真再認(rèn)真的完成好每一個任務(wù)，出錯的地方及時想辦法彌補，千萬不要因為被批評而抱怨連天。方文怡以多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢及人力資源管理經(jīng)驗提醒職場人，老板只會對有韌性、有耐心，并且做事認(rèn)真踏實的人委以重任，也只有這樣你才能得到“翻身”的機會。 
二、進攻

以自我提升為中心的進攻策略，把自我的價值提高，增加自己的綜合勝任力和核心競爭力。以強攻，拿下眼前和未來的工作任務(wù)。提高綜合勝任力最直接的方法就是，你必須身體力行的主動擔(dān)起工作中的責(zé)任，完不成不停手，即使需要支持，也必須是自己負(fù)責(zé)到底，而且絕不能用拈輕怕重的態(tài)度應(yīng)付差事，要積極的想辦法把小事做出彩。提升核心競爭力，首先需要明確自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，然后圍繞此專業(yè)領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)知識、經(jīng)驗和技能進行正向積累，如此做好各種修煉，翻身之時指日可待。 
三、用腳投票：走人

如果沒有那么幸運，在通過自己的攻守結(jié)合仍然得不到一個更好的工作平臺，只能用腳投票。三十六計走為上計，尋找更合適的平臺。與其在不合適的位子上煎熬，還不如趁早“置之死地而后生”。但是走也是有學(xué)問的。絕對不是瀟灑的裸辭，而是需要你先確定你的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，收集好目標(biāo)領(lǐng)域、目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位的信息，將這些信息與自身的優(yōu)劣勢一起進行綜合分析，找準(zhǔn)了再行動。只有這樣才能保證你“走”的價值，而不是再次陷入盲目的深淵。